Защита работодателей в трудовых спорах

Одной из основ успешного развития предприятия является урегулирование трудовых отношений с работниками. Реструктуризация, изменение региона размещения подразделения предприятия, сокращение численности персонала являются наиболее частыми причинами возникновения трудовых споров.

Каждый рассматриваемый трудовой спор, с которым мы работаем, является индивидуальным. Как с точки зрения правовой терминологии, так и с точки зрения принципов нашей работы. Иначе работать нельзя: каждый клиент – это отдельная ситуация, со своими нюансами и особенностями, даже в том случае, если ее можно назвать аналогичной другим. Поэтому и подход к решению каждого трудового спора обязательно должен быть индивидуальным.

Нашими клиентами являются РАБОТОДАТЕЛИ - собственники предприятий, руководители предприятий, руководители кадровых подразделений предприятий. Мы защищаем права именно этих участников возникшего или назревающего трудового спора на предприятии.

В абсолютном большинстве случаев при возникновении какой-либо критической ситуации на предприятии у клиента четко складывается впечатление – выход из этой ситуации находится вне закона. Это впечатление ошибочно, но необходима помощь специалистов, причем не просто специалистов, а специалистов высокого класса - профессионалов с богатой судебной практикой и опытом разрешения острых ситуаций, связанных с трудовыми отношениями. Умение пользоваться Законом и годами отработанные схемы работы ведут к тому, что решение находится именно в рамках правового поля. Это основной и самый важный принцип нашей работы.

Корни индивидуального трудового спора чаще всего лежат в изначально неправильной организации труда на предприятии, начиная от неграмотно и невнимательно составленных документов, входящих в делооборот предприятия, заканчивая фактической организацией работы на предприятии. Таким образом, в первую очередь происходит тщательный анализ локальных документов на предприятии. Именно с их изучения начинается работа. Как ни странно, огромную роль в трудовом праве играют свидетельские показания. Недооцененные многими, в том числе и специалистами в области юриспруденции, свидетельские показания могут сыграть решающую роль в благополучном исходе дела об индивидуальном трудовом споре.

Обратиться к нам могут  и собственники, руководители предприятий, ощущающих угрозу возникновения трудового спора. В этом случае необходимо проведение комплекса мер по минимизации рисков. Это не просто возможно. Это – пресловутая соломка, которую в данном случае можно и нужно подстелить. Напомним, что вся работа ведется исключительно в рамках правового поля.

Последнее, о чем необходимо предупредить потенциальных клиентов:  успех дела НЕ гарантирует отсутствие судебных исков. Помните, обещания подобного рода лишены смысла и являются не более, чем сказками в надежде привлечь клиента. НИКТО не может лишить человека права на обращение в суд и судебную защиту. Истинно успешное дело означает, что поданные против наших клиентов иски не имеют шансов быть удовлетворенными. Опыт нашей работы за много лет доказал это.